Наставничество

Наставничество представляет собой форму профессионального становления и развития специалистов под наблюдением наставника, направленную на совершенствование качества профессиональной подготовки, знаний, умений и практических навыков, надлежащее исполнение должностных обязанностей, адаптацию в трудовом коллективе, ознакомления с особенностями работы в ГУЗ ЯО «Ярославское областное бюро судебно-медицинской экспертизы».

Наставничество представляет собой целенаправленную деятельность руководителей структурных подразделений ГУЗ ЯО «Ярославское областное бюро судебно-медицинской экспертизы», наиболее опытных специалистов этих подразделений по оказанию помощи лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, в профессиональном становлении, развитии и адаптации к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, повышению заинтересованности в высокой результативности профессиональной деятельности.

Участниками наставничества являются:

«врач-стажер»:

а) лицо, обучающееся по программам ординатуры по одной из специальностей укрупненной группы специальностей «Клиническая медицина», имеющие диплом специалиста по специальностям «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медицинская биохимия», при условии прохождения промежуточной аттестации (после первого года обучения), проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования, и первичной аккредитации специалиста (далее – «Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество»);

б) врач-специалист, имеющий перерыв в работе по специальности более 5 лет, либо изменяющий профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, на период прохождения профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача – судебно-медицинского эксперта, и получения аккредитации по соответствующей специальности (первичной специализированной аккредитации) (далее – «Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество»);

«начинающий специалист» — работник, окончивший образовательное учреждение высшего профессионального образования и/или дополнительного профессионального образования, прошедший процедуру первичной специализированной аккредитации специалиста, поступивший на работу в ГУЗ ЯО «Ярославское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» и осуществляющий свою профессиональную деятельность под наблюдением наставника в течение установленного срока (далее – «Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество»);

наставник – высококвалифицированный сотрудник ГУЗ ЯО « Ярославское областное бюро судебно-медицинской экспертизы», назначаемый ответственным за профессиональную и должностную адаптацию, и проводящий в индивидуальном порядке работу по подготовке к профессиональной деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, практическими знаниями и опытом (далее – «Наставник»);

руководитель медицинской организации – начальник ГУЗ ЯО «Ярославское областное бюро судебно-медицинской экспертизы»;

заместитель руководителя медицинской организации – заместитель начальника ГУЗ ЯО «Ярославское областное бюро судебно-медицинской экспертизы», курирующий вопросы наставничества;

руководитель структурного подразделения медицинской организации – лицо, управляющее процессом наставничества в структурном подразделении, в котором лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, осуществляет свои должностные обязанности (далее – «Заведующий структурным подразделением»);

специалист по кадрам ГУЗ ЯО «Ярославское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» – лицо, координирующее процесс реализации наставничества в ГУЗ ЯО «Ярославское областное бюро судебно-медицинской экспертизы», осуществляющее организационное и документационное сопровождение процесса наставничества (далее – «Специалист по кадрам»);

организационно-методический отдел ГУЗ ЯО « Ярославское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» — структурное подразделение, координирующее процесс реализации наставничества в ГУЗ ЯО «Ярославское областное бюро судебно-медицинской экспертизы», осуществляющее организационное и документационное сопровождение процесса наставничества совместно со специалистом по кадрам.

Целями наставничества являются подготовка лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизация периода их адаптации к замещаемой должности, помощь в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения должностных обязанностей.

Задачами наставничества являются:

• погружение лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в профессиональную среду, ознакомление с условиями труда, режимом работы, кругом обязанностей, зоной ответственности и требованиями к должностному поведению, предъявляемыми к сотрудникам ГУЗ ЯО «Ярославское областное бюро судебно-медицинской экспертизы»;
• ускорение процесса профессиональной и должностной адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
• формирование индивидуальной образовательной траектории лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в системе непрерывного профессионального образования медицинских работников;
• развитие у лица, в отношении которого осуществляется наставничество, мотивации к эффективной профессиональной деятельности, способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на него задачи по занимаемой должности и повышать свой профессиональный уровень;
• формирование у лица, в отношении которого осуществляется наставничество, сознательности, добросовестности, дисциплинированности, чувства ответственности за свои поступки, гражданской и правовой активности, доброжелательного и уважительного отношения к коллегам и гражданам, корпоративной культуры, приверженности к неукоснительному следованию правилам и нормам медицинской этики и деонтологии;
• содействие усвоению лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, теоретических знаний, практических навыков и опыта наставника, приобретенных им в процессе профессиональной деятельности;
• определение профессионального потенциала лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

Наставничество устанавливается в отношении лиц, принимаемых на работу в ГУЗ ЯО «Ярославское областное бюро судебно-медицинской экспертизы», исполнение должностных обязанностей которых требует обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей, в том числе расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками, а также для лиц, не имеющих опыта практической деятельности по соответствующей специальности, в том числе:

• лиц, получивших высшее профессиональное образование по программе специалитета и прошедших первичную аккредитацию специалиста;
• лиц, получивших высшее профессиональное образование по программе ординатуры и прошедших первичную специализированную аккредитацию;
• лиц, получивших дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки и прошедших первичную специализированную аккредитацию.

Обязательным требованием для присвоения статуса лица, в отношении которого осуществляется наставничество, является трудоустройство в ГУЗ ЯО «Ярославское областное бюро судебно-медицинской экспертизы»:

• в год окончания обучения на основе договора о целевом обучении;
• в год окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке ГУЗ ЯО «Ярославское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» (распределение).

Продолжительность наставничества определяется уровнем профессиональной подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество, его индивидуальными способностями к накоплению и обновлению профессионального опыта. В срок наставничества не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия по уважительным причинам лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

Наставничество прекращается до истечения установленного срока в следующих случаях:

• перехода лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность, исполнение должностных обязанностей по которой не требует осуществления наставничества;
• перехода лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на работу в другую медицинскую организацию;
• увольнения лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
• по инициативе наставника в случае быстрого и успешного освоения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, необходимых навыков (по согласованию с заведующим структурным подразделением).

К работе в качестве наставников привлекаются профессионально компетентные специалисты ГУЗ ЯО «Ярославское областное бюро судебно-медицинской экспертизы», показавшие высокие результаты профессиональной деятельности, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие практические навыки осуществления должностных обязанностей по должности, замещаемой лицом, в отношении которого осуществляется наставничество.

Наставник должен иметь стаж работы по данной специальности не менее 5 лет, первую или высшую квалификационную категорию по занимаемой должности.